外服代缴社保是否合法？

外服代缴社保是否合法需要分情况来看。

首先，我们来了解一下社保代缴的概念。社保代缴是指社保代理机构为需要提供社保代缴服务的企业或个人代办及缴纳社会保险的一项服务。在正常的劳动关系中，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

从法律规定来看，根据《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这就明确了用人单位在社保缴纳方面的责任和义务。

如果是没有劳动关系的个人通过外服公司代缴社保，这种行为存在一定的法律风险。因为这种代缴行为可能并不符合社保缴纳的真实劳动关系要求，从本质上来说是虚构了劳动关系来缴纳社保，这种做法违反了社会保险法等相关法律法规的规定。一旦被查实，可能会面临社保待遇被取消、罚款等后果。

然而，如果外服公司是受有真实劳动关系的用人单位委托，按照规定为该单位的员工办理社保缴纳手续，并且相关手续和流程都符合法律法规的要求，那么这种情况下的外服代缴社保是合法的。例如，一些大型企业在外地有分支机构，可能会委托当地的外服公司为当地员工办理社保，只要手续合规，就是合法的操作。

所以，判断外服代缴社保是否合法，关键在于是否存在真实的劳动关系以及代缴行为是否符合法律法规的规定。