外包公司不给员工交社保该怎么办？

当外包公司不给员工交社保时，这不仅损害了员工的合法权益，也违反了我国相关的法律法规。下面为你详细介绍应对方法和相关法律依据。首先，我们要明白社保的概念。社保，也就是社会保险，它包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。公司为员工缴纳社保是其法定义务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。那么，当遇到外包公司不给交社保的情况，我们可以采取以下措施：第一步，与公司沟通协商。这是最直接的解决方式。员工可以先向公司提出自己的诉求，要求公司按照法律规定为其缴纳社保。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以防后续需要。第二步，如果与公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。员工可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料，向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。第三步，还可以申请劳动仲裁。如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。第四步，如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。总之，员工在面对外包公司不给交社保的情况时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。