公司不缴纳社保会有什么后果？

公司不缴纳社保会产生多方面的法律后果，下面为您详细介绍。

首先，从对员工权益的影响来看，社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。不缴纳社保，员工在养老时可能无法获得足够的养老金保障；生病就医时不能享受医保报销，增加了医疗费用负担；失业时无法领取失业金；遭遇工伤时不能通过工伤保险获得赔偿；生育时也无法享受生育津贴等待遇。

从法律规定上，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条明确规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

若公司未按时足额缴纳社会保险费，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

在司法实践中，如果员工以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，公司还需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工发现公司不缴纳社保，可以先与公司协商，要求其补缴社保。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门或社会保险行政部门投诉举报，也可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。