单位不缴纳社保应当承担什么责任？

单位不缴纳社保需要承担行政责任和民事责任。

从行政责任方面来说，根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。像《社会保险费征缴暂行条例》《工伤保险条例》《劳动保障监察条例》等法律法规也针对单位不缴纳社保不同情形规定了相应的罚款、责令改正以及加收滞纳金等处罚措施。比如，用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款 。

民事责任方面，首先，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第1条，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。其次，按照《劳动合同法》第38条、第46条，如果劳动者以用人单位未缴社保为由主动提出辞职的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。最后，根据《工伤保险条例》第60条，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。总之，单位不缴纳社保在法律上要承担多种责任来保障劳动者权益。