公司不交社保该怎么告它？

当公司不交社保时，劳动者是可以通过合法途径来维护自身权益的。首先，我们来了解一下相关的法律依据。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

下面为你详细介绍告公司不交社保的具体步骤。第一步，和公司进行协商。你可以先尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，明确指出公司未缴纳社保是违法行为，要求公司及时补缴。你可以通过书面的形式向公司提出诉求，并且保留好相关的沟通记录，例如邮件、聊天记录等。

如果协商没有结果，第二步就可以向社保行政部门投诉。你需要准备好能够证明你与公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。然后，前往当地的社保经办机构或者劳动保障监察部门，填写投诉表格，详细说明公司未缴纳社保的情况。社保行政部门在接到投诉后，会对公司进行调查核实。如果情况属实，社保行政部门会责令公司限期改正，补缴社保费用。

如果社保行政部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒不补缴社保，第三步你可以申请劳动仲裁。你要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上前面准备好的证明劳动关系和公司未缴纳社保的材料。劳动争议仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你需要阐述自己的诉求和理由，提供相应的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，做出仲裁裁决。

如果对仲裁裁决不服，第四步还可以向人民法院提起诉讼。你要向有管辖权的人民法院提交起诉状，并按照法院的要求提供相关材料。法院会对案件进行审理，最终做出判决。