企业不给员工缴纳社保该如何申请劳动仲裁？

企业不给员工缴纳社保，员工是可以申请劳动仲裁来维护自身权益的。

首先，咱们来了解一下什么是劳动仲裁。劳动仲裁就是由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解和裁决的一种方式，是解决劳动争议不用打官司的一种办法，具有快捷、经济、保密等优点。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。要是用人单位没按规定为劳动者缴纳，劳动者就有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

接下来讲讲申请劳动仲裁的具体步骤：

第一步，准备材料。

- 劳动争议仲裁申请书：要详细写清楚申请仲裁的事实和理由。里面得包含您的姓名、性别、年龄、职业、住址、联系方式，还有用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等信息。

- 劳动合同：用来证明您和用人单位之间存在劳动关系。

- 身份证明：比如身份证，能证明您的身份。

- 证明用人单位未为您缴纳社会保险费的证据：像工资单、社保缴费记录等。

第二步，提交申请。把准备好的这些材料提交给劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。一般在当地的人力资源和社会保障局能找到它的办公地点。

第三步，等待审理。劳动争议仲裁委员会收到申请后，会在5日内决定是否受理。要是受理了，就会在60日内作出裁决。要是您对裁决不满意，还可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，虽然企业没按规定缴纳社保是违法的，但申请劳动仲裁时不能直接要求仲裁委员会裁决企业给员工缴纳社保，只能要求用人单位补缴社保或支付经济补偿金，补缴社保的问题要向社会保障部门投诉处理。

相关概念：

劳动仲裁：由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解和裁决的一种方式，是解决劳动争议的非诉讼程序。

社会保险费：用人单位和职工按照规定缴纳的，用于保障职工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面权益的费用。