公司没交社保能否去劳动局申请仲裁？

公司没交社保，劳动者是可以去劳动局申请仲裁的。

首先，解释一下相关法律概念。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。公司为员工缴纳社保是其法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，自行申报、按时足额缴纳社会保险费。

其次，从劳动争议的角度来看，用人单位未给劳动者缴纳社会保险，属于劳动争议范畴。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等劳动争议，适用本法。所以，当公司没交社保时，劳动者有权依据该法申请劳动仲裁。

再者，如果因为公司没交社保，劳动者解除劳动合同的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能够证明自己与公司存在劳动关系以及公司未交社保的证据材料。