员工社保劳动仲裁程序是怎样的？

员工社保劳动仲裁程序如下：

首先是申请阶段。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书要写清楚劳动者和用人单位的基本信息，像劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；还要写明仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。要是书写仲裁申请实在有困难，也能口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。需要注意的是，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内要向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。

接着是受理环节。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会判断是否符合受理条件。如果认为符合，就会受理并通知申请人；要是觉得不符合，会书面通知申请人不予受理，同时说明理由。一旦决定受理，仲裁委员会会自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。

然后到了开庭阶段。仲裁庭会在开庭的五日前，把开庭日期、地点书面通知双方当事人。要是无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。在仲裁过程中，会依次进行申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节。

之后是仲裁调解阶段。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。如果调解达成协议，仲裁庭会根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起就具有法律效力；要是调解未达成协议，仲裁庭会及时裁决。

最后是仲裁裁决阶段。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。要是案情复杂需要延期，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。

相关概念：

劳动仲裁：就是在职工与企业事实上已形成了劳动关系（不管签没签合同）的前提下，主要解决个人和单位的劳资纠纷等问题。劳动仲裁委由劳动行政部门、工会代表和企业代表组成。

仲裁委员会：一个带有民间性质的机构，主要解决平等民事主体间的合同纠纷和其他财产纠纷。