劳动仲裁要求交社保是否有时效?
我在一家公司工作了挺长时间,最近才发现公司之前有段时间没给我交社保。我打算通过劳动仲裁让公司补缴,就想知道这种要求交社保的劳动仲裁有没有时间限制啊,要是超了时间会不会就没办法让公司补缴了 。
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劳动仲裁要求用人单位缴纳社保是有时效限制的。一般来说,申请劳动仲裁的时效期间为一年。这里的一年时效,是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。 简单来讲,如果您发现公司没给您交社保,从您知道这个情况或者按照常理您应该知道这个情况的时候,就要在一年之内去申请劳动仲裁。要是超过了这一年的时间,可能您申请仲裁的权利就会受到影响。 不过也有特殊情况,如果劳动者在职期间,那么要求用人单位缴纳社保是不受仲裁时效限制的。也就是说,只要您还在这家公司工作,随时发现公司有没交社保的情况,都可以要求补缴,不用担心时效问题。 相关法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。这一规定的目的是督促当事人及时行使自己的权利,维护劳动纠纷处理的及时性和稳定性。

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