劳动仲裁要求交社保是否有时效？

劳动仲裁要求用人单位缴纳社保是有时效限制的。一般来说，申请劳动仲裁的时效期间为一年。这里的一年时效，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。

简单来讲，如果您发现公司没给您交社保，从您知道这个情况或者按照常理您应该知道这个情况的时候，就要在一年之内去申请劳动仲裁。要是超过了这一年的时间，可能您申请仲裁的权利就会受到影响。

不过也有特殊情况，如果劳动者在职期间，那么要求用人单位缴纳社保是不受仲裁时效限制的。也就是说，只要您还在这家公司工作，随时发现公司有没交社保的情况，都可以要求补缴，不用担心时效问题。

相关法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。这一规定的目的是督促当事人及时行使自己的权利，维护劳动纠纷处理的及时性和稳定性。