社保纠纷能不能通过劳动仲裁来解决呢?
公司好像没有按规定给我交社保,我想去申请劳动仲裁维护权益,但又听说仲裁不一定能管这个事儿。我就想知道具体哪些社保纠纷劳动仲裁能受理,哪些不能受理,得有个清楚的说法。
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社保纠纷能否通过劳动仲裁解决,需要分情况来看。 一方面,劳动仲裁会受理部分社保纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,用人单位与劳动者之间因劳动报酬、社会保险、经济补偿金等事项而发生的争议,在其受案范围之内。例如,因用人单位未参加社会保险,劳动者向用人单位追索相关保险待遇,像追索工伤保险待遇、生育保险待遇、失业保险待遇等而发生的争议,这种情况下劳动仲裁会受理。因为这涉及到劳动者因用人单位未履行社保义务而遭受的实际损失,需要通过仲裁来维护自身合法权益。 另一方面,有些社保纠纷劳动仲裁不受理。社保本身的纠纷,比如单纯因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等问题产生的纠纷,不属于劳动仲裁的受理范围,而是属于行政管理的范畴,应当由社保局予以处理。这是因为社保费用的征缴等问题更多地涉及到行政监管和管理职能,由专门的社保管理部门来处理更为合适。

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