用人单位不交保险，在劳动仲裁时一般会怎么赔偿？

在劳动仲裁中，针对用人单位不交保险的情况，赔偿方式及相关规定如下：

首先，劳动者有权要求用人单位补缴社保。为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，若未依法缴纳，应予以补缴。

其次，若因用人单位未依法缴纳社保，导致劳动者无法享受社会保险待遇，用人单位需承担相应赔偿责任。例如，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。依据《社会保险法》第四十一条规定，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还，若不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。

再者，劳动者还可要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，对于那些未按规定办理社会保险登记的用人单位，社会保险行政管理部门有权责令其在规定期限内予以纠正；如果逾期仍未得到有效整改，将面临应缴社会保险费用额一倍以上至三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员及其他相关责任人处以五百元以上至三千元以下的罚款。

最后，若公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。