question-icon 单位没有给员工交保险且单方面辞退员工,员工申请劳动仲裁时可以要求哪些赔偿?

我在单位工作一段时间了,单位一直没给我交保险,现在又突然单方面把我辞退了。我打算申请劳动仲裁,但不太清楚自己具体能要求哪些赔偿,比如赔偿的项目有哪些,计算标准又是怎样的。希望能得到专业的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

在这种情况下,员工申请劳动仲裁可以要求以下赔偿: 首先是经济补偿金。根据法律规定,为员工缴纳社会保险是企业的法定职责。当企业未履行该义务,员工以企业未缴社保为由提出离职时,企业需支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在企业的实际工龄计算,每满一年支付一个月工资作为补偿。六个月以上不足一年的,按一年计算;不足六个月的,给予半个月工资补偿。法律依据是相关劳动法律法规对企业保障员工权益的规定。 其次,员工还可以要求单位补缴未缴纳的社会保险费用。缴纳社会保险是企业应尽的法定义务,企业未履行该义务,员工有权要求补缴,以保障自身的社会保障权益。 另外,如果单位属于违法辞退,员工还可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。例如,员工在单位工作了3年,经济补偿金是3个月工资,那么赔偿金就是6个月工资。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中对用人单位违法解除劳动合同的相关规定。

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