公司不上保险进行仲裁的话,员工能获得怎样的补偿?
我在公司工作,公司一直没给上保险,现在我想通过仲裁维护自己权益,但不清楚具体能得到哪些补偿。像社保补缴是不是一定能要求?如果公司还有其他违规行为,补偿会不会更多?希望了解详细的补偿规定。
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在劳动仲裁中,因公司不上保险,员工可获得的补偿情况如下: 首先,员工可以要求公司补缴欠缴的社会保险费。为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务,若用人单位未依法为员工缴纳社会保险费,劳动者有权申请仲裁并要求补缴。 其次,如果因为公司未交社保导致员工无法享受社会保险待遇,且社会保险经办机构不能补办的,用人单位应当向劳动者赔偿相应损失。例如,员工在工作期间发生工伤,因公司未缴纳工伤保险费,那么由用人单位按照工伤保险待遇进行赔偿。这是因为法律规定,用人单位未缴纳工伤保险费的,需自行承担全部工伤赔偿待遇。 再者,如果公司未与员工签订劳动合同,员工有权索要双倍工资作为补偿。这是对公司违反劳动合同相关规定的一种惩罚性措施,以保障员工的合法权益。 最后,如果公司违反法律法规,用不合法的方式解雇员工,那么需要按照约定支付赔偿金,赔偿金的金额是经济补偿的两倍。经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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