公司不上保险进行仲裁的话，员工能获得怎样的补偿？

在劳动仲裁中，因公司不上保险，员工可获得的补偿情况如下：

首先，员工可以要求公司补缴欠缴的社会保险费。为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，若用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，劳动者有权申请仲裁并要求补缴。

其次，如果因为公司未交社保导致员工无法享受社会保险待遇，且社会保险经办机构不能补办的，用人单位应当向劳动者赔偿相应损失。例如，员工在工作期间发生工伤，因公司未缴纳工伤保险费，那么由用人单位按照工伤保险待遇进行赔偿。这是因为法律规定，用人单位未缴纳工伤保险费的，需自行承担全部工伤赔偿待遇。

再者，如果公司未与员工签订劳动合同，员工有权索要双倍工资作为补偿。这是对公司违反劳动合同相关规定的一种惩罚性措施，以保障员工的合法权益。

最后，如果公司违反法律法规，用不合法的方式解雇员工，那么需要按照约定支付赔偿金，赔偿金的金额是经济补偿的两倍。经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。