不签劳动合同且不买保险的情况下，应当如何进行赔偿？

在不签劳动合同且不买保险的情况下，赔偿方式和相关法律依据如下：

**关于不签劳动合同的赔偿**：

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里需要注意的是，支付双倍工资最多以十一个月为限。也就是说，如果公司在员工入职一个多月后还不签合同，员工可以要求公司支付双倍工资，但最多只能要求赔偿11个月的双倍工资差额。例如，员工从2024年1月入职，公司一直未签合同，到2024年12月，员工可以要求公司支付2024年2月至12月这11个月的双倍工资差额。

**关于不买保险的赔偿**：

依据《社会保险法》第六十二条，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。此外，如果用人单位不给员工交社保，社保征收机构会责令其限期缴纳或者补足。若因未缴纳社保给员工造成损失的，比如员工生病本可通过医保报销部分费用，但因单位未交社保无法报销，那么单位需要对这部分损失进行赔偿。

总之，劳动者在遇到这种情况时，要积极维护自己的合法权益。