劳动合同没签且社保没买的情况下，劳动者该如何获得赔偿？

当遇到劳动合同没签且社保没买的情况，劳动者可以获得以下赔偿：

首先，关于未签劳动合同的赔偿。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，单位最多需支付11个月的双倍工资。这里的双倍工资是对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿措施，旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为。

其次，关于未缴纳社保的赔偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第46条规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（《劳动合同法》第47条）。

另外，劳动者还可以要求用人单位补缴存在劳动关系期间的社保。缴纳社保是用人单位的法定义务，这有助于保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。

如果劳动者想要争取这些赔偿，可以先与用人单位进行协商，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。