没有劳动合同也没有保险的情况下，员工该怎么要求赔偿？

在没有劳动合同且没有保险的情况下，员工可按以下方式要求赔偿：

**一、未签订劳动合同的赔偿**

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资赔偿，计算期限从满一个月第二天开始，此项赔偿以十一个月为上限。例如，员工从2024年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，那么从2024年2月1日起，用人单位就需要支付双倍工资，最多支付到2024年11月30日。若满一年仍未签订劳动合同，同样需支付双倍工资并补订合同，若构成无固定期限劳动合同的情形，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

**二、未缴纳社会保险的赔偿**

如果用人单位未能按时足额交纳社会保险费用，应由当地社会保险费征收机构依据相关规定进行督促，要求用人单位在规定期限内进行缴纳或予以补足。比如用人单位少缴了员工2024年某个月份的社保，社保征收机构会要求其补缴。同时，对于因此给员工带来的经济损失，应根据实际发生的数额进行赔偿。例如，员工因单位未缴纳社保，导致生病就医无法享受医保报销待遇，那么用人单位需赔偿员工本应医保报销的那部分费用。

另外，用人单位不给劳动者缴纳社保的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。