没签合同没有保险的情况下可以申请仲裁吗？

没签合同没有保险的情况下是可以申请仲裁的，以下为您详细解答：

首先，关于能否申请仲裁。即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但实际上劳动者为用人单位提供劳动，用人单位也为其支付报酬，双方存在管理与被管理的关系。比如，公司发给员工的奖状、上下班打卡记录、会议记录、代表公司签订的合作合同、公司介绍信、工资单等都可以作为证明劳动关系存在的证据。

其次，相关法律依据。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的补偿金，即每在用人单位服务满一个年度，应当领取一个月的薪酬作为补偿。

最后，申请仲裁的步骤。申请人应向劳动仲裁庭递交书面的仲裁申请书，并按照要求提供相关证据材料，以维护自己的合法权益。