试用期公司不上保险该怎么要求赔偿？

在试用期公司不上保险的情况下，劳动者可以通过以下途径维护自身权益并要求赔偿：

首先是协商解决。劳动者可以与用人单位积极沟通，明确表达对公司未履行社保缴纳义务的不满，要求公司补缴社保。若公司愿意配合并补缴社保，问题即可得到妥善解决。

若协商无果，劳动者有权解除劳动合同。因为根据法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，未依法缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同。

其次，可以向劳动监察大队投诉举报。劳动监察大队会对用人单位展开调查，一旦查实，用人单位将面临行政处罚，同时会为劳动者补缴拖欠的社保费用。依据《中华人民共和国社会保险法》，单位未缴纳社保将面临罚款和滞纳金的风险。

再者，劳动者还可以申请劳动仲裁。相关部门会要求用人单位补缴社保，并支付一定金额的经济补偿。经济补偿金的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位未能与劳动者签署书面劳动合同，且未为其缴纳社保费用，用人单位须承担双倍的经济赔偿责任。

总之，试用期公司不上保险，劳动者要积极维护自身合法权益，通过合法途径要求公司承担相应责任。