试用期未缴纳社保该怎么赔偿？

试用期内公司未给员工缴纳社保的赔偿问题，需要从多个方面来理解：

首先，从法律规定来看，《劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明为员工缴纳社保是公司的法定义务，试用期也不例外。

其次，赔偿的范围通常包括：如果因为公司未缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇而产生的费用损失，公司需要承担。例如，劳动者未获得或未足额获得的失业保险金；女职工应由生育基金支付的生育保险待遇费用；与工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。

再者，如果劳动者因为公司在试用期未缴纳社保而解除劳动合同，公司还需要支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，关于维权途径。员工可以先与用人单位协商，争取让公司补缴社保。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还可以向基层人民法院提起诉讼。