辞职之后工资需要结清吗?
我最近刚辞职,但是公司说工资要等到下个月统一发放,可我觉得辞职了就应该马上结清工资。我不太清楚法律上是怎么规定的,想问问辞职之后工资到底要不要结清呢?
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在我国,辞职之后工资是否需要结清是有明确法律规定的。 从法律概念上来说,工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。当劳动者与用人单位解除劳动关系时,用人单位有义务及时支付劳动者应得的工资。这体现了对劳动者合法权益的保护,确保劳动者的劳动成果能够得到及时的回报。 根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着,在劳动者辞职的情况下,用人单位原则上应该在双方解除劳动关系时就结清工资。 不过,在实际操作中,可能会存在一些特殊情况。比如,用人单位和劳动者在劳动合同中另有约定工资支付时间的,只要该约定不违反法律、法规的强制性规定,也是有效的。但这种约定必须是双方自愿且明确的。如果没有这样的约定,用人单位就必须按照上述规定,在劳动者辞职时结清工资。如果用人单位拒绝结清工资,劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。例如,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查,责令其支付拖欠的工资。劳动仲裁则是一种更为正式的解决劳动争议的方式,劳动者可以通过提交相关证据,要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。总之,劳动者要清楚自己的权利,在遇到工资支付问题时,要善于运用法律武器保护自己。

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