辞职之后工资需要结清吗？

在我国，辞职之后工资是否需要结清是有明确法律规定的。

从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。当劳动者与用人单位解除劳动关系时，用人单位有义务及时支付劳动者应得的工资。这体现了对劳动者合法权益的保护，确保劳动者的劳动成果能够得到及时的回报。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在劳动者辞职的情况下，用人单位原则上应该在双方解除劳动关系时就结清工资。

不过，在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。比如，用人单位和劳动者在劳动合同中另有约定工资支付时间的，只要该约定不违反法律、法规的强制性规定，也是有效的。但这种约定必须是双方自愿且明确的。如果没有这样的约定，用人单位就必须按照上述规定，在劳动者辞职时结清工资。如果用人单位拒绝结清工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。劳动仲裁则是一种更为正式的解决劳动争议的方式，劳动者可以通过提交相关证据，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。总之，劳动者要清楚自己的权利，在遇到工资支付问题时，要善于运用法律武器保护自己。