辞职了工资是否可以立即结清？

辞职了工资从法律规定上来说，是应当立即结清的。

《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就是说，当你和单位的劳动关系结束那一刻，单位就有义务把你的工资全部结算清楚。

从《中华人民共和国劳动法》第五十条来看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这也进一步强调了单位不能随意拖欠员工工资，在离职时也不例外。

不过在现实中，情况可能会有些复杂。如果是试用期内辞职，并且双方没有特别约定，一般工资可以在离职时马上结清。但正式员工辞职的话，虽然法律规定用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，可实际操作中，可能会因为公司的财务流程等原因不能立即支付。比如一些公司有固定的工资发放日，可能会在这个日期统一结算。但要注意，用人单位绝对不能无故拖延支付工资。要是用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

相关概念：

工资支付暂行规定：是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为而制定的规定。

劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。