离职当天必须结算工资吗？

离职当天结算工资是有法律依据的，但也存在一些特殊情况。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为了保障劳动者在离开用人单位时能够及时获得自己应得的劳动报酬，避免出现用人单位拖欠工资的情况。例如，劳动者因合同期满而终止劳动合同，或者因用人单位违法而解除劳动合同等情况，用人单位都应当在离职当天结清工资。

然而，在实际执行中，可能会因地区差异而有所不同。比如《江苏省工资支付条例》规定，当企业与员工依照法定程序解除或终止劳动关系时，雇主应该在劳动关系解除或终止后的两个工作日之内一次性支付离职员工的工资，除非双方另有约定。也就是说，如果当地有类似特殊规定，且用人单位和劳动者之间又没有其他特别约定的话，用人单位可以在规定的期限内支付工资。

另外，如果是因为劳动者本人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位有权从劳动者的工资中扣除相应金额作为赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地政府所设定的月最低工资标准。例如，劳动者突然离职，没有完成工作交接，导致用人单位的项目受到影响而产生损失，用人单位可以在符合法律规定的范围内扣除相应工资作为赔偿。

总之，一般情况下离职当天用人单位应结清工资，但具体情况还需结合当地规定以及双方是否有特殊约定等来判断。如果用人单位违反规定拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。