离职人员是否必须在当天结算工资？

离职人员原则上应当在离职当天结算工资，但在实际操作中，可能会因地区差异或双方约定而有所不同。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为了保障劳动者在离职后能够及时获得其应得的劳动报酬，避免用人单位拖欠工资的情况发生。

不过，某些地区有特殊规定。例如，《江苏省工资支付条例》指出，当企业与员工依照法定程序解除或终止劳动关系时，雇主应该在劳动关系解除或终止后的两个工作日之内一次性支付离职员工的工资，除非双方另有约定。也就是说，如果当地有类似特殊规定，且企业和员工没有其他约定，那么企业需要在规定的时间内支付工资。

另外，如果雇主和员工之间有特殊的约定，那么也可以按照约定来执行。但需要注意的是，这种约定不能违反法律法规的强制性规定，否则约定是无效的。

若用人单位未按照规定在离职当天或约定时间结算工资，劳动者可以依法维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者也可以向当地劳动监察部门进行投诉或提起劳动仲裁。