辞职后多久结清工资才是合法的？

按照我国法律规定，员工离职时，企业原则上需在合同终止日一次性支付所有薪资。

《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也提到，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

不过在实际中，各地情况存在差异。要是双方经过协商达成一致，并且约定了明确的支付期限，同时这个约定又符合法律规定，那么就可以按照约定来执行。但为了避免不必要的纠纷，还是建议尽早完成薪资结算。

如果遇到用人单位恶意拖欠或克扣离职员工薪资的情况，劳动者有权向当地劳动监察机构进行投诉，或者通过提起劳动仲裁的方式来维护自身的合法权益。比如，你有证据证明公司恶意拖欠，就可以去劳动监察大队投诉，他们会责令公司改正；要是对处理结果不满意，还能申请劳动仲裁。

相关概念：

劳动监察机构：是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的部门，当劳动者权益受到侵害时，可以向其寻求帮助 。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。如果劳动者和用人单位在工资、补偿等方面有争议，就可以通过这个途径解决 。