离职后多久工资必须发放到位？

离职后工资发放时间在法律上有相关规定。首先，依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着原则上，在离职那一刻，单位就该把工资结清。

不过在实际中，情况可能会复杂一些。如果用人单位和劳动者在劳动合同里对工资支付时间有特别约定，并且这个约定是合法有效的，那么就按照约定来发放工资 。比如约定离职后10天内发放，那就按此执行。

同时，《工资支付暂行规定》第七条指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。要是遇到节假日或休息日，就应该提前在最近的工作日支付。而且工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

要是单位没有按照规定及时发放工资，劳动者有权维护自己的权益。可以先拨打当地劳动执法监察大队的投诉电话反映情况；若投诉没有效果，还能向劳动行政主管部门提出劳动仲裁申请。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单说就是当劳动者和用人单位在劳动方面有纠纷时，找一个中立的机构来评判谁对谁错，给出处理结果。

劳动执法监察大队：是专门对劳动法律法规的执行情况进行监督检查的部门，如果用人单位存在违反劳动法律的行为，这个部门可以依法进行处理。