正常离职后工资发放时间是怎样规定的？

正常离职工资发放时间在法律上是有明确规定的。

首先，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就是说，从法律角度，单位有义务在离职这个节点把工资结算清楚。

不过在实际情况中，存在不同做法。有些公司会在员工离职当天，确认好考勤及工资数额后，当场结算工资。但也有不少公司出于财务管理等方面的考虑，会按照正常工资发放日来发放离职工资。也就是说，如果公司平时是每月15号发工资，即使员工离职了，也可能要等到15号才拿到离职当月的工资。

另外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。虽然这里没有直接说工资发放时间，但从整体法律精神来看，也要求单位及时处理员工离职相关事宜，工资作为重要部分，自然也不能拖延。

如果用人单位没有按照规定支付工资，劳动者可以采取一些措施维护自己的权益。比如先与用人单位协商，要是协商不成，可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；还可以向调解组织申请调解；若调解不成或者达成调解协议后用人单位不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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月计薪天数：月计薪天数=(365天-104天)÷12月 = 21.75天，是用来计算日工资、小时工资的一个基础数据。