离职员工工资结算时间是怎样规定的？

按照法律规定，员工离职时，用人单位通常应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第9条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在这个时候一次性结清劳动者工资。同时，如果劳动者按照双方约定办理工作交接，而公司依法需向离职员工支付经济补偿的，在办结工作交接时就应当支付。

各地对于员工离职工资结算还有不同规定。比如在广东，依据《广东省工资支付条例》第13条，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。在深圳，根据《深圳市员工工资支付条例》第13条，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。上海则规定，企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资，对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。

在实际操作中，有些公司出于财务便利等因素，辞职所在当月工资，通常会在规定工资发放日发放。但这并不一定符合法律规定，具体还是要依据当地法规和实际情况来判断。所以，劳动者离职时，要清楚自己所在地区的相关规定，以保障自身合法权益。

相关概念：

劳动关系：就是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，简单说就是你在一家单位工作，你和单位之间形成的这种工作上的联系。

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，比如公司裁员等情况可能就需要支付经济补偿 。