离职工资应该如何结算？

离职工资的结算有明确的法律规定，以下为您详细介绍：

**结算时间**：一般来说，在离职手续办理完毕之后，员工的薪资应当立即予以结算。依据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，用人单位应于离职当日一次性无条件地进行支付和清算。

**计算方式**：通常是根据员工实际出勤天数进行计算。比如，某员工月工资为5000元，该月应出勤22天，实际出勤15天，那么其离职工资=5000÷22×15（计算结果保留到小数点后两位）。

**不同离职情形的规定**：如果是劳动者主动提出离职，那么可以获得所有应得工资，用人单位不得无故扣下。如果是用人单位提出解除劳动合同，那么除了支付劳动工资外，还需要支付经济补偿金，一般是工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

**用人单位拖欠工资的处理方式**：如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。