离职工资应该如何结算?
我最近准备离职,但是不太清楚工资结算的具体情况。比如是不是离职当天就能拿到工资,工资是按照怎样的标准计算的,要是公司拖着不给或者少给工资该怎么办,希望能了解清楚相关规定。
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离职工资的结算有明确的法律规定,以下为您详细介绍: **结算时间**:一般来说,在离职手续办理完毕之后,员工的薪资应当立即予以结算。依据《工资支付暂行规定》第9条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说,用人单位应于离职当日一次性无条件地进行支付和清算。 **计算方式**:通常是根据员工实际出勤天数进行计算。比如,某员工月工资为5000元,该月应出勤22天,实际出勤15天,那么其离职工资=5000÷22×15(计算结果保留到小数点后两位)。 **不同离职情形的规定**:如果是劳动者主动提出离职,那么可以获得所有应得工资,用人单位不得无故扣下。如果是用人单位提出解除劳动合同,那么除了支付劳动工资外,还需要支付经济补偿金,一般是工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 **用人单位拖欠工资的处理方式**:如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼,以维护自己的合法权益。

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