离职工资应该在什么时候结清呢？

离职工资的结清时间在法律上有明确规定，但实践中可能因多种因素有所不同。

从法律规定来看，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，从法律层面讲，在员工离职、双方劳动关系解除或终止的当下，用人单位就应当结清工资。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者在离开用人单位后能及时获得应得的劳动报酬。

然而在实践中，通常有两种常见的结清方式。一种是在离职当天一次性结清，这种方式能让劳动者即时拿到工资，避免后续的等待和不确定性，尤其适用于一些规模较小、工资核算相对简单的企业。另一种是在用人单位的正常工资发放日结清，比如公司每月15号发放工资，员工在10号离职，那么工资会在次月15号和其他在职员工的工资一起发放。这种方式对于用人单位来说，便于统一进行工资核算和发放管理。

如果用人单位未按照规定的时间结清离职工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理；或者申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的赔偿。