离职工资什么时候发才算合法？

离职工资的发放时间在法律上有相关规定，但并没有一个绝对固定的标准，需根据不同情况来确定：

首先，从法律原则层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在解除劳动合同时必须及时付清工资，不得拖延支付。同时，《劳动合同法》也明确，离职员工工资的结算周期应在最后一次工作交接结束之际予以确认。也就是说，在工作交接流程顺利完成后，用人单位应当立即发放离职工资。

其次，在实践中的常见情况：

- 正常离职（员工主动辞职）：一般来说，用人单位应该在办理离职后的五个工作日内发放工资，这样能有效避免拖欠工资情况的发生。

- 通常情况下：最晚不超过一个月。若超过一个月未发放，例如离职两个月后才发放工资，这是不合法的。

如果用人单位蓄意拖欠员工离职工资，这很可能涉及到违反法律法规的问题。劳动者可以通过向劳动监察机构进行投诉维护自身合法权益，还可寻求法律咨询及援助服务。为保障自身权益，建议在离开岗位时，与用人单位提前明确工作交接以及离职工资支付的具体时间安排，并妥善保存相关证据材料。