离职后工资应该在什么时候发放？

在我国，关于离职后工资发放时间是有明确法律规定的。

《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律角度讲，在办理离职手续那一刻，单位就有义务把工资结清给员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这也从侧面反映出，工资等相关费用应该在合理时间内进行结算。

不过在实际操作中，情况较为多样。有些公司会按照规定在离职当日或者紧接其后的一至两天内结算完毕工资。但也有部分企业出于财务处理方便等原因，会选择在员工离职之后的下一个工资支付日进行薪资发放。比如企业习惯每月15号发工资，员工在月中离职，工资可能就会在15号发放；若离职发生在月末，工资可能会和下个月工资一起发放 。

如果用人单位没有按照法律规定的时间发放工资，比如恶意拖欠，劳动者可以采取多种方式维护自己的权益。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动者可以先尝试和用人单位友好协商，要求其尽快支付工资；协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般是在用人单位有一些法定情形下解除或终止劳动合同时需要支付给劳动者。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当事人向仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会按照相关法律规定进行审理和裁决。