离职后工资结算时间的法律依据是什么？

离职后工资结算时间是有明确法律依据的。

首先，要明确相关的法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在劳动过程中所形成的权利义务关系。当这种关系因为各种原因解除或者终止时，就涉及到工资结算的问题。

根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，从法律层面来讲，当你和公司的雇佣关系结束时，公司应当马上把你的工资结清。

另外，如果涉及到经济补偿金，按照规定，劳动者按照双方约定办理工作交接，公司依法向离职员工支付经济补偿的，在办结工作交接时就应当支付。例如，公司因为某些原因需要辞退你，并且依法需要支付经济补偿金，那么在你按照公司要求完成工作交接后，公司就应当立即把经济补偿金支付给你。

在实践中，有些用人单位可能不会严格按照离职时一次性结清工资的规定执行，而是按照在职时的日期发放工资，但这并不符合法律的明确要求。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。