员工患病期间被辞退，企业是否违法？

员工患病期间被辞退，企业是否违法需要分情况来看。

首先，我们要明确一些法律概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

如果企业在员工患病且处于规定的医疗期内，依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退，如劳动者不能胜任工作等情形）、第四十一条（经济性裁员等情形）来辞退员工，那么企业的行为就是违法的。因为法律明确保障了患病员工在医疗期内的就业权益，企业不得随意解除劳动合同。

不过，如果员工患病已经超出了医疗期，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，企业的辞退行为是合法的，但需要按照法律规定给予员工相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，员工患病期间被辞退是否违法，关键在于是否处于医疗期以及企业辞退的依据是否合法。如果企业违法辞退，员工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。