公司存续状态下还有员工吗？

公司存续指的是公司处于正常经营状态，还在按照法律规定开展业务活动。简单来说，就是公司还“活着”并且在运作。

从法律层面来讲，公司存续期间是可以有员工的。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。这意味着，只要公司有业务开展，就可能需要招聘员工来完成工作任务，从而与员工签订劳动合同，确立劳动关系。

在实际情况中，公司存续有多种可能。有些公司可能规模较大，业务繁忙，那么会有大量的员工来支撑公司的运营。比如一些大型的制造企业，需要生产、销售、研发等多个部门的员工协同工作。而有些小型公司，可能业务相对较少，员工数量也会相应较少，但也会有核心的员工来维持公司的基本运转。另外，还有一些特殊情况，比如公司可能处于业务调整期，暂时没有太多业务，但仍保留了部分员工进行后续规划和准备。所以，公司存续状态下是很有可能存在员工的。当然，也存在极端情况，比如公司虽然处于存续状态，但已经停止了所有业务，没有实际的经营活动，这种情况下可能就没有员工了，但这种情况相对较少。总体而言，公司存续和是否有员工之间并没有绝对的对应关系，但大多数存续的公司为了运营是会有员工的。