在存续公司上班会有风险吗？

在探讨在存续公司上班是否有风险之前，我们先来了解一下“存续公司”这个概念。存续公司指的是处于正常经营状态的公司，它在法律上是合法存在且持续开展业务的。一般而言，存续公司在运营方面相对稳定，员工的权益通常能得到较好的保障。

然而，这并不意味着在存续公司上班就完全没有风险。从法律角度来看，公司即使处于存续状态，也可能面临各种问题，进而影响员工的权益。例如，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但如果存续公司出现经营不善、资金链断裂等情况，就可能无法按时足额支付员工工资，这无疑会损害员工的经济利益。

再比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。也就是说，存续公司有可能因为各种原因陷入破产、关闭等困境，导致员工面临失业风险。

另外，在存续公司上班还可能存在其他潜在风险。比如，公司可能违反劳动法律法规，未为员工缴纳社会保险费。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。但在实际操作中，员工可能会因为害怕失去工作而不敢维护自己的权益。

不过，我们也不能因为存在这些潜在风险就完全否定在存续公司上班的可能性。员工在入职前可以通过多种途径了解公司的经营状况、信誉等情况，以降低自身面临的风险。同时，员工自身也要增强法律意识，学会运用法律武器维护自己的合法权益。当遇到公司侵犯自身权益的情况时，要及时通过合法途径解决问题。