被执行的公司还能不能去？

从法律角度来看，被执行的公司是否能去工作，需要从多个方面来分析。

首先，我们来了解一下“被执行公司”这个概念。当一家公司成为被执行人，意味着它涉及到法律纠纷，并且在法院判决后，没有按照规定履行相应的义务，比如偿还债务、支付赔偿款等，于是被对方当事人申请强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》规定了强制执行的程序，以保障胜诉方的合法权益得以实现。

去被执行的公司工作，可能存在一定的风险。从经济层面来说，如果公司被执行是因为大量的债务问题，那么公司的资金状况可能比较紧张。这可能会导致员工的工资不能按时发放，或者福利待遇无法得到保障。例如，公司可能会拖欠员工的工资、奖金，甚至可能会因为资金链断裂而破产倒闭，使得员工面临失业的风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

从职业发展角度来看，被执行的公司通常处于经营困境中，业务可能会受到影响，这会限制员工的晋升空间和职业发展机会。而且，在这样的公司工作，员工可能需要面对更多的工作压力和不确定性。

然而，也不能一概而论地认为被执行的公司就不能去。有些公司可能只是因为短期的资金周转问题而被执行，或者被执行的案件对公司的核心业务影响不大。在这种情况下，如果公司有积极解决问题的态度和能力，并且有良好的发展前景，那么去这样的公司工作也可能是一个机会。

在决定是否去被执行的公司工作之前，建议你尽可能地了解公司被执行的具体情况，比如执行案件的性质、涉案金额、公司的应对措施等。你可以通过查询法院的执行信息公开网，或者咨询相关的法律专业人士来获取这些信息。同时，你还可以了解公司的经营状况、行业前景等，综合考虑后再做出决定。