劳务公司破产该怎么办？

当劳务公司面临破产情况时，以下从员工和公司两个角度来分析该如何应对。

从员工角度来看，员工最关心的就是自身权益的保障。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以员工在得知公司要破产后，首先要做的就是及时关注公司破产程序的进展，主动向破产管理人申报自己的债权，这里的债权主要包括工资、加班费、经济补偿金等。同时，要保留好能够证明自己与公司存在劳动关系以及劳动报酬等权益的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果对自己的权益有疑问或者遇到问题，可以向当地的劳动监察部门或者法律援助机构寻求帮助。

从公司角度而言，依据《中华人民共和国企业破产法》，公司需要按照法定的破产程序进行处理。首先，公司或其债权人可以向人民法院提出破产申请。法院受理破产申请后，会指定破产管理人。破产管理人负责接管公司的财产、印章和账簿、文书等资料，调查公司财产状况，制作财产状况报告，决定公司的内部管理事务等。然后，破产管理人会对公司的资产进行清理和评估，制定破产财产分配方案。在清偿完破产费用和共益债务后，按照法律规定的顺序对其他债权进行清偿。最后，经过一系列法定程序，公司完成注销登记，法人资格消灭。