公司报破产后工资该如何处理？

当公司报破产后，员工工资是有相应处理办法的。

首先，在清偿顺序上，依据《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金 。这是为了保障员工基本权益，毕竟员工付出劳动应获得报酬。

其次，具体操作流程如下：公司破产管理人会对公司财产进行清理、评估和变卖等操作，将所得财产按法定顺序分配。员工要积极配合破产管理人工作，提供工资相关证据，比如工资条、劳动合同等，方便准确计算工资数额。要是破产财产足够支付员工工资，工资就能足额清偿；要是破产财产不足以清偿全部债务，包括员工工资，工资就会按比例分配。

另外，若在工资清偿过程中遇到问题，比如工资数额认定不清，或者工资清偿顺序没得到保障等情况，依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼 。员工可以通过这些途径来维护自身权益。总之，公司破产时员工工资处于优先受偿地位，但实际能否足额拿到，取决于公司破产财产状况。