公司宣布破产后工资怎么发放？

当公司宣布破产后，工资的发放是有明确法律规定和程序的。

首先，工资的清偿有优先顺序。依据《中华人民共和国企业破产法 》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。之后才会去清偿其他债务，比如欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款等。这就是说，法律充分保障职工工资能优先得到支付。

然后，工资发放由破产管理人负责。破产管理人会对公司财产进行清理、评估、处理和分配，同时核实职工工资情况，确定应发工资数额。

如果公司还有足够的资金或可变现资产，就会从这些资产变现后的资金中支付工资。要是公司的资产不足以清偿全部债务，职工工资将按照上述清偿顺序按比例分配所剩余的破产财产。例如，公司破产财产在支付完破产费用和共益债务后还剩100万，而所欠职工工资等费用总计200万，那就只能按比例给职工发放工资。

在实际发放工资时，清算机构通常会通过银行转账等正规渠道进行支付，以确保工资能够及时、准确地到达员工的账户。同时，清算机构会对工资发放的过程进行严格的监督和管理，防止出现差错或违规行为。另外，员工需要积极配合清算机构的工作，提供必要的个人信息和银行账户等相关资料，以便工资能够顺利发放。