公司破产员工工资能全额发放吗

公司破产时，员工工资不一定能全额发放。首先，得了解一下破产财产的清偿顺序相关法律概念。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，才依照一定顺序清偿其他债务。这里的破产费用，简单说就是公司在破产过程中，为了处理破产事务产生的一些必要花费，像破产诉讼的费用、聘任工作人员来清理和管理公司财产等产生的费用。共益债务呢，就是在破产程序进行期间，为了全体债权人的共同利益而产生的债务。

在清偿完破产费用和共益债务后，接下来的顺序是先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；然后是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；最后才是普通破产债权。

如果公司破产后，在优先清偿破产费用和共益债务后，剩余的财产足够支付员工工资，那么员工工资就能全额发放。但要是剩余财产不够支付全部员工工资，也就是破产财产不足以清偿同一顺序（员工工资这一顺序）的清偿要求时，就要按照比例分配了，这种情况下员工工资就不能全额发放。而且，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。总之，公司破产员工工资是否全额发放，要依据公司破产后的财产状况和清偿情况来确定。