公司宣布破产后员工会得到怎样的赔偿？

公司宣布破产后，对员工不是赔偿，而是补偿。首先是经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作3年零2个月，经济补偿就是3.5个月工资；若工作3年零7个月，经济补偿就是4个月工资。

工资和福利方面，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以公司要把拖欠员工的工资，包括正班、加班工资，没发的奖金、补贴等都结清，还要处理好没休完的年假等福利问题，并且保证在员工离开前社保费用交齐，并协助办理社保转出。

如果员工月平均工资比用人单位所在市或者社区的人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高出3倍，经济补偿标准按该地区上年度职工月平均工资3倍计算，且补偿年限最多12年。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

破产费用：是指在破产程序中为全体债权人的共同利益而支出的旨在保障破产程序顺利进行所必需的程序上的费用。

共益债务：是指在破产程序中，为全体债权人的共同利益所负担的债务。