公司破产前工资如何计算？

公司破产前工资的计算，有以下几个要点需要了解。

首先，工资的计算截止时间一般为破产宣告之日。也就是说，从你最近一次发放工资的日子开始，一直到公司被宣告破产的这天，这段时间的工资都是要计算在内的。比如，你上个月15号发了工资，公司在这个月15号被宣告破产，那么这一个月的工资就都在计算范围内。

其次，计算工资的标准通常是员工在破产宣告前的正常工资水平。这里面包括基本工资、津贴、补贴等。基本工资就是你劳动合同里约定的基础薪资；津贴比如岗位津贴，是因为你在特定岗位工作而额外获得的报酬；补贴像交通补贴、餐补等，这些都是正常工资水平的一部分。不过，奖金等额外福利可能不算在内，除非是基于员工正常工作表现而应得的奖金，比如完成了规定销售任务的销售奖金等，才会计算。

再者，破产清算时，工资属于优先清偿的范围。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这就保证了员工的工资会优先得到支付。

另外，如果存在未休年假等情况，也应按照规定支付相应的工资报酬。因为年假是员工应有的福利，如果没有休，公司破产时也是要折算成工资支付给员工的。

最后，如果破产财产不足以清偿同一顺序的工资清偿要求的，按照比例分配。也就是说，如果公司破产后的财产不够支付所有员工的工资，那么就会按照一定比例来分配这些财产用于支付工资。而且破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。