单位破产了员工工资如何清算？

当单位破产后，员工工资的清算关乎大家的切身利益，通常按以下步骤和规则进行：

首先是破产财产的认定与处置。单位破产后，会对其所有财产，像办公设备、库存商品、银行存款等固定资产和流动资产进行清算和评估。这些财产会依法通过拍卖、变卖等方式转化为资金，用来清偿单位所欠的各种债务，员工工资就在其中。比如单位有一批闲置的机器设备，就可能会被拍卖来获取资金。

接着是职工工资的优先清偿。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这就从法律层面保障了员工工资能优先得到支付。

然后是工资清算的程序。破产管理人会负责具体的工资清算工作。他们要仔细核实员工的工资数额、工作时间、有没有加班、绩效奖金以及福利待遇等相关信息，再编制出工资清单。之后，根据破产财产处置后得到的资金情况，按照一定比例和顺序逐步给员工发放工资。

不过在清算过程中，可能会出现破产财产不足以支付全部员工工资的风险。此时，员工工资将根据法律规定的比例进行分配。要是遇到这种情况，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身合法权益。比如向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼 。

相关概念：

破产财产：指破产宣告后，依法可供债权人清偿分配的破产企业的财产。

破产管理人：是指破产案件中，在法院的指挥和监督之下全面接管破产财产并负责对其进行保管、清理、估价、处理和分配的专门机构。

共益债务：是指在破产程序中，为全体债权人的共同利益所负担的债务。