老板申请破产员工工资该怎么办？

当老板申请破产时，员工不用担心拿不到工资，法律会保障员工工资优先获得清偿。

首先解释一下破产财产这个概念，简单说就是公司破产后用来还债的所有财产。破产费用和共益债务，就是公司在破产过程中产生的一些必要费用，比如破产管理人的报酬、为了全体债权人利益而支出的费用等。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权 。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

这就意味着，在支付完破产费用和共益债务后，员工工资等权益会排在第一位得到偿还。如果破产财产足够，员工就能足额拿到工资、社保费用以及相应补偿金；要是破产财产不够，那么同一顺序的债务就按比例分配。

在这个过程中，员工要向破产管理方提供有关自身债权的佐证资料，比如劳动合同、工资条等，方便其查明并公布。要是对管理方的披露有异议，员工有权要求更正甚至向人民法院提起上诉。在特定情形下，员工也可以请求劳动监管机关、劳动仲裁机构或者法院协助追回所欠薪酬。

相关概念：

破产财产：公司破产后用来偿还债务的全部财产。

破产费用：公司在破产程序中产生的必要费用，如破产管理人报酬等。

共益债务：为了全体债权人利益在破产过程中产生的债务。