破产清算时员工如何获得赔偿？

当公司进入破产清算程序时，员工是可以获得相应赔偿的。

首先，赔偿的项目包含多个方面。一是公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。这里的工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，但像劳动保护等方面的费用不属于工资范围。要是公司高管，工资按企业职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职时按医疗保障制度应享受的社保待遇，或者工作中因工伤事故应得的补助。抚恤费用则是职工因工伤亡后家属应享有的抚恤金。二是公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用，不过从破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般难以得到，因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序排第二位。三是法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金，比如因解除劳动合同、克扣或拖延工资、劳动合同终止等情况应当支付的补偿金 。

其次，关于经济补偿金的计算标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，会首先补偿员工应得收入。不过具体的赔偿金额和细节可能会根据公司的实际情况、当地的法律法规以及员工的合同条款有所不同。

相关概念：

破产清算：是指企业在无法偿还债务时，通过法定程序将企业的资产进行清理和处置，用于偿还债务的一种法律程序。

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助。