2024年公司破产了员工如何获得赔偿？

当公司破产时，员工是可以获得相应赔偿的。首先要明确一个法律概念，经济补偿金，这是企业因破产、解散等原因与员工解除劳动合同时，按照员工在本单位工作的年限，给予的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果小李在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿金就是3×5000 =15000元。要是小张工作了4年零3个月，因为不满6个月按半个月算，他能获得4.5×月平均工资的补偿。

另外，当公司面临破产清算时，其破产财产在优先偿还破产费用及公益债务之后，首要任务便是向员工支付其应得的收入。支付顺序依次为：职工的工资报酬、医疗保障费用、伤残补助费用、抚恤费用等；其次，应当将应当划入职工个人账户的基本养老保险费用、医疗保险费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的其他补偿金纳入其中。若破产财产无法完全清偿同一顺位的各项费用，则应按照比例进行分配。

相关概念：

经济补偿金：企业因破产、解散等原因与员工解除劳动合同时，按员工工作年限给予的经济补偿。计算方式为工作年限×月工资 。