2024年公司关闭解散时，员工应如何获得赔偿？

当公司关闭解散时，员工赔偿相关问题需要明确以下几点：

首先，公司解散导致劳动合同终止，这种情况属于非劳动者的过错，是公司经营方面的原因，所以公司应当支付劳动者经济补偿金。

其次，赔偿标准依据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了1年8个月，经济补偿应按2个月工资的标准支付；若工作了4个月，则按半个月工资支付经济补偿。

再者，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，如果公司解散的时候，没有及时、积极主动地发放经济补偿金，员工可以提起劳动仲裁或者是诉讼，仲裁时效为一年，通过法律途径维护自己的合法权益。