2024年公司解散的情况下可以通过仲裁要求赔偿吗？

2024年公司解散的情况下，在符合一定条件时是可以通过仲裁要求赔偿的。具体分析如下：

首先，从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果公司是因为上述法定原因解散，员工有权要求公司按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，关于仲裁的可行性及程序。当公司解散后，如果拒绝向员工支付应有的经济补偿，员工与公司协商不成时，可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁前，员工需要准备好相关的证据材料，例如劳动合同、工资支付记录、公司解散的相关证明材料等，以证明自己的权益受到了侵害以及要求赔偿的合理性。

最后，需要注意的是，根据《中华人民共和国公司法》第一百八十五条规定，清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。所以员工作为债权人要及时申报债权，主张赔偿。

总之，2024年公司解散时，员工在符合法定条件下可以通过仲裁要求赔偿，要注意及时申报债权并准备好相关材料进行仲裁。