2024年单位解除劳动合同的赔偿标准是怎样的？

2024年单位解除劳动合同的赔偿标准，需要根据不同的解除情形来确定，具体如下：

**一、合法解除劳动合同的经济补偿**

1. 协商解除：如果是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，由用人单位提出的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。

2. 法定解除：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿。如果劳动者存在《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照上述协商解除的经济补偿标准支付经济补偿。

**二、违法解除劳动合同的赔偿金**

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述合法解除劳动合同经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位在没有法定理由的情况下，随意辞退员工，就属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。