2024年企业主动辞退员工的补偿标准是怎样的？

在2024年，企业主动辞退员工的补偿标准需要分情况来看：

**一、合法辞退且需支付经济补偿的情况**

这种情况是指企业辞退员工符合法律规定的一些情形，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。此时经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，员工在公司工作了3年，那么公司应支付3个月工资的经济补偿。

- 六个月以上不满一年的，按一年计算。例如，员工工作了8个月，此时按照一年计算，公司需支付1个月工资的经济补偿。

- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作了3个月，公司需支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元，如果员工月工资为20000元，工作了15年，那么经济补偿最多按照12年计算，即12×15000 = 180000元。

法律依据是《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

**二、违法辞退的情况**

如果企业没有合法理由辞退员工，比如员工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等），企业就属于违法辞退。这种情况下，企业应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在公司工作了2年，按照经济补偿标准应支付2个月工资，那么违法辞退时就需要支付4个月工资的赔偿金。

法律依据是《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。